Le problème de sécurité d'Uitikon n'est pas seulement la violence, c'est le jugement

Les problèmes au Massnahmenzentrum Uitikon vont au-delà d'un seul incident violent. Ils révèlent un échec plus large du jugement en matière de personnel, de discipline et d'une culture de travail qui pense que les mitrailleuses et un centre de détention pour mineurs vont de pair. On se demande de combien de preuves supplémentaires cette institution suisse a besoin avant de cesser de se féliciter de sa stabilité.

Fin 2024, un délinquant de 16 ans a attaqué le chef du service de sécurité, le laissant gravement blessé. En mai, l'homme de 64 ans a dû quitter le MZU en raison de son invalidité. Cette attaque a mis en évidence des faiblesses de sécurité dans une installation cruciale pour jeunes délinquants en Suisse alémanique, s'ajoutant à de nombreuses démissions.

La réponse du personnel fut peu rassurante. Le directeur Carmelo Campanello a promu l'adjoint du chef blessé, bien que l'homme ait systématiquement falsifié ses heures de travail. Selon SRF Investigativ, les ressources humaines et Campanello étaient au courant de cette faute professionnelle pendant le processus de sélection. Le directeur a annoncé sa décision en octobre 2025, omettant commodément l'enregistrement des fausses heures.

Un mois plus tard, Campanello a admis par e-mail que le nouveau chef n'avait pas déduit les pauses déjeuner pendant des mois de service. Il a affirmé l'avoir appris peu après la réussite du candidat dans le processus de candidature. Tout en qualifiant les omissions de graves, la nomination a été maintenue. Dans l'administration publique suisse, si confortable, la corruption modeste est facilement pardonnée.

L'Amt für Justizvollzug und Wiedereingliederung a refusé de discuter du cas spécifique, bien qu'il ait confirmé qu'un enregistrement incorrect des heures constitue un manquement au devoir de loyauté. Il a insisté sur le fait que le poste avait été ouvertement annoncé et que le titulaire actuel avait prévalu face à la concurrence interne et externe. Cela semble propre sur le papier, mais la réalité est bien moins immaculée.

Au printemps 2026, le personnel de sécurité a partagé du contenu douteux de style Rambo dans un chat d'équipe. Cela comprenait un montage généré par IA de deux employés tenant des mitrailleuses devant une école américaine et le MZU. Le nouveau chef de la sécurité n'est pas intervenu. Au lieu de cela, selon SRF Investigativ, il a simplement commenté que la version avec des enfants ne fonctionnait pas vraiment.

L'autorité a ensuite expliqué que le chat provenait d'une photo privée d'employés tenant des armes à feu dans un stand de tir, soulignant que l'échange avait eu lieu sur des appareils privés. Néanmoins, les responsables ont admis que de telles représentations sont inappropriées pour un environnement chargé de gérer la violence, affirmant que la question a été discutée avec le personnel concerné.

La question est de savoir si une institution supervisant de jeunes délinquants peut se permettre ce mélange de laxisme, de mauvais jugement et de discipline a posteriori. Dans un système étatique riche qui fait rarement face à de réelles conséquences, la responsabilité de base est souvent la norme la plus difficile à faire respecter.

Écrit par Martina Kirchner martina.kirchner@alpineweekly.com