Uitikon's Sicherheitsproblem ist nicht nur Gewalt – es ist Fehlbeurteilung

Die Probleme im Massnahmenzentrum Uitikon gehen über einen einzelnen Gewalvorfall hinaus. Sie offenbaren ein umfassenderes Versagen im Urteilsvermögen bei der Personalbesetzung, der Disziplin und einer Arbeitsplatzkultur, die meint, Maschinengewehre und eine Jugendstrafanstalt passten zusammen. Man fragt sich, wie viele weitere Beweise diese Schweizer Institution noch benötigt, bevor sie aufhört, sich selbst für ihre Stabilität zu beglückwünschen.

Ende 2024 griff ein 16-jähriger Straftäter den Leiter des Sicherheitsdienstes an und verletzte ihn schwer. Bis Mai musste der 64-Jährige das MZU aufgrund einer Invalidität verlassen. Dieser Angriff deckte Sicherheitsmängel in einer entscheidenden Einrichtung für jugendliche Straftäter in der Deutschschweiz auf, einhergehend mit zahlreichen Rücktritten.

Die Reaktion des Personals war kaum beruhigend. Direktor Carmelo Campanello beförderte den Stellvertreter des verletzten Chefs, obwohl dieser seine Arbeitszeiten systematisch gefälscht hatte. Laut SRF Investigativ waren die Personalabteilung und Campanello während des Auswahlverfahrens über dieses Fehlverhalten informiert. Der Direktor verkündete seine Entscheidung im Oktober 2025 und verschwieg dabei geschickt die falsche Zeiterfassung.

Einen Monat später gab Campanello per E-Mail zu, dass der neue Chef monatelang keine Mittagspausen vom Dienst abgezogen hatte. Er behauptete, dies kurz nach dem erfolgreichen Abschluss des Bewerbungsverfahrens erfahren zu haben. Obwohl er die Versäumnisse als schwerwiegend bezeichnete, blieb die Ernennung bestehen. In der komfortablen Schweizer Staatsverwaltung wird moderate Korruption leicht verziehen.

Das Amt für Justizvollzug und Wiedereingliederung lehnte es ab, den spezifischen Fall zu erörtern, bestätigte jedoch, dass eine falsche Zeiterfassung einen Verstoss gegen die Treuepflicht darstellt. Es betonte, dass die Stelle öffentlich ausgeschrieben und der aktuelle Stelleninhaber sich gegen interne und externe Konkurrenz durchgesetzt habe. Das klingt auf dem Papier sauber, aber die Realität ist weit weniger makellos.

Im Frühjahr 2026 teilten Sicherheitsmitarbeiter zweifelhafte Inhalte im Rambo-Stil in einem Team-Chat. Dazu gehörte eine KI-generierte Montage von zwei Mitarbeitern, die Maschinengewehre vor einer amerikanischen Schule und dem MZU halten. Der neue Sicherheitschef griff nicht ein. Stattdessen, so SRF Investigativ, kommentierte er lediglich, dass die Version mit Kindern nicht wirklich funktioniere.

Die Behörde erklärte später, dass der Chat von einem privaten Foto von Mitarbeitern stammte, die Schusswaffen in einem Schiesskeller hielten, und betonte, dass der Austausch auf privaten Geräten stattgefunden habe. Dennoch gaben Beamte zu, dass solche Darstellungen für ein Umfeld, das mit der Bewältigung von Gewalt beauftragt ist, unangemessen sind, und behaupteten, die Angelegenheit sei mit den beteiligten Mitarbeitern besprochen worden.

Die Frage ist, ob sich eine Institution, die junge Straftäter beaufsichtigt, diese Mischung aus Nachlässigkeit, schlechtem Urteilsvermögen und nachträglicher Disziplin leisten kann. In einem wohlhabenden Staatssystem, das selten echte Konsequenzen erfährt, ist grundlegende Rechenschaftspflicht oft der am schwierigsten durchzusetzende Standard.

Verfasst von Martina Kirchner martina.kirchner@alpineweekly.com