Polizei unter Beobachtung: Das Northern Territory sieht sich jahrzehntelangen Diskriminierungsvorwürfen gegenüber

Von staatlichen Institutionen wird im Allgemeinen erwartet, dass sie das Gesetz durchsetzen und nicht offensichtlich dagegen verstoßen. Doch die Regierung des Northern Territory und ihre Polizei sehen sich einer Bundes-Sammelklage gegenüber, die ihnen vorwirft, eine Arbeitsplatzkultur zu pflegen, die in eine vergangene Ära gehört. Aboriginale Gemeindebeamte haben eine umfassende Klage eingereicht, die fast drei Jahrzehnte angeblicher systematischer Rassendiskriminierung, Hassreden und chronischer Unterbezahlung detailliert beschreibt.

Die rechtlichen Schritte, angeführt von Gordon Legal und im Juli beim Bundesgericht eingereicht, umfassen indigene Beamte, die zwischen 1998 und 2025 beschäftigt waren. Der Hauptkläger, der in Darwin ansässige Beamte Shawn Lewfatt, zeichnet ein düsteres Bild seiner Amtszeit. Er trat 1998 in die Streitkräfte ein und benötigte schließlich vor zwei Jahren einen Krankenstand, wobei er die psychische Belastung seines Arbeitsumfelds anführte. Seiner Darstellung zufolge war die Verwendung äußerst abfälliger rassistischer Schimpfwörter, die sich sowohl gegen indigene Kollegen als auch gegen Aborigines in Gewahrsam richteten, nicht nur ein gelegentlicher Fehltritt, sondern ein Routinebestandteil der täglichen Patrouillen.

Lewfatt behauptet, dass Beamte häufig gewalttätige und entmenschlichende Sprache verwendeten, ihre Bereitschaft äußerten, indigene Verdächtige körperlich anzugreifen, und sich abfällig über aboriginale Frauen äußerten. Indigene Mitarbeiter wurden Berichten zufolge mit herabwürdigenden Spitznamen versehen, die implizierten, dass sie faul oder minderwertig im Vergleich zu ihren nicht-indigenen Kollegen seien.

Die Anschuldigungen gehen über verbale Beschimpfungen hinaus und reichen in den Bereich der grundlegenden Arbeitsökonomie. Die Klage behauptet eine grundlegende Verletzung des Racial Discrimination Act bezüglich der Vergütung. Indigene Gemeindebeamte behaupten, dass sie routinemäßig Aufgaben ausführen mussten, die denen von normalen Konstablern – einer überwiegend nicht-indigenen Kohorte – entsprachen, ohne vergleichbare Bezahlung zu erhalten. Im Wesentlichen wird dem Northern Territory vorgeworfen, ein zweigeteiltes Lohnsystem zu betreiben, das die gleiche Polizeileistung zu einem Bruchteil der Kosten erbringt.

Diese rechtliche Eskalation folgt auf einen zwei Jahre lang stagnierten Prozess, der bei der australischen Menschenrechtskommission begann und die Beschwerde schließlich im Mai beendete. Die Rechtsvertreter der Kläger weisen darauf hin, dass die Sammelklage bei etwa sechzig zu einem beliebigen Zeitpunkt über den siebenundzwanzigjährigen Zeitraum beschäftigten Gemeindebeamten Hunderte von Klägern umfassen könnte. Der Kern des rechtlichen Arguments ist, dass dieses Verhalten weder sporadisch noch das Werk isolierter Personen war, sondern eine offene, systemische Praxis, die von der oberen Polizeiführung vollständig ignoriert wurde.

Angesichts dieser schwerwiegenden Vorwürfe von institutioneller Verrottung war die offizielle Reaktion erwartungsgemäß bürokratisch. Die Polizei des Northern Territory bestätigte die Klage und erklärte lediglich, es wäre unangemessen, weitere Kommentare abzugeben. Ob die Führung des Territoriums es sich leisten kann, vor dem Bundesgericht eine so distanzierte Haltung beizubehalten, ist eine ganz andere Frage.

Verfasst von Christiane Hofreiter christiane.hofreiter@alpineweekly.com