Madrids mikroverwaltete Wohlfahrt: Spanien fügt Menopause zum gesetzlichen Urlaub hinzu

Der spanische Staat hat einen weiteren Bereich der menschlichen Biologie zur Regulierung gefunden. Ab Dezember 2026 haben Arbeitnehmerinnen, die unter schwächenden, mit der Menopause verbundenen Zuständen leiden, Anspruch auf einen speziellen, staatlich subventionierten medizinischen Urlaub. Die am 20. Oktober vom Madrider Kabinett genehmigte Reform erweitert die wachsende Liste der spezialisierten Arbeitsschutzmaßnahmen der Regierung, drei Jahre nachdem das Land bezahlten Urlaub für starke Menstruationsschmerzen eingeführt hatte.

Nach den neuen Regeln ist für den Bezug von Leistungen keine Wartezeit erforderlich. Während bei regulärem Krankheitsurlaub in Spanien Arbeitnehmer typischerweise bis zum vierten Tag warten müssen, bevor öffentliche Gelder greifen, schreibt diese neue Kategorie vor, dass Arbeitgeber den ersten Tag übernehmen, wobei die Sozialversicherung am zweiten Tag einspringt. Der Staat finanziert 60 Prozent des regulären Basissatzes für die ersten 20 Tage, ab dem 21. Tag steigt dieser Satz auf 75 Prozent. Am großzügigsten ist vielleicht, dass die Reform die standardmäßige Voraussetzung, mindestens 180 Tage in den vorangegangenen fünf Jahren in die Sozialversicherung eingezahlt zu haben, vollständig aufhebt.

Die Ministerin für Inklusion, soziale Sicherheit und Migration, Elma Saiz, bezeichnete die Initiative als notwendige Antwort für eine Belegschaft von mehr als 10,5 Millionen Frauen und argumentierte, dass die Politik gesundheitliche Situationen angeht, die im Berufsleben lange unsichtbar waren. Der Anspruch wird jedoch nicht automatisch gewährt. Um sich zu qualifizieren, muss eine Arbeitnehmerin eine formelle medizinische Diagnose erhalten, die bestätigt, dass eine sekundäre Wechseljahrsstörung sie vorübergehend an der Ausübung ihrer Tätigkeit hindert. Der Papierkram wird digital über die Sozialversicherung abgewickelt.

Spaniens Vorliebe für gezielte Sozialgesetzgebung unterscheidet es von seinen europäischen Nachbarn. Länder wie Deutschland, Portugal, Italien, Griechenland und die Türkei bieten keine spezifischen gesetzlichen Kategorien für Wechseljahrsbeschwerden an. In Ländern wie Deutschland und Portugal verlassen sich Arbeitnehmer mit beeinträchtigenden Symptomen einfach auf den gewöhnlichen Krankheitsurlaub für allgemeine Krankheiten. Madrid hingegen baut weiterhin spezialisierte Ausnahmen innerhalb seines sozialen Sicherungssystems auf und bevorzugt mikro-gezielte staatliche Interventionen gegenüber verallgemeinerten Arbeitsrahmen.

Verfasst von Thorben Thiede thorben.thiede@alpineweekly.com