Une infirmière espagnole sur six envisage de quitter son poste d'ici deux ans, selon une étude

Les infirmières en Espagne ne quittent pas la profession pour une seule raison. Ce sont plutôt un ensemble de conditions structurelles qui sapent la pratique quotidienne – en particulier la précarité de l'emploi et la perception d'une mauvaise qualité des soins – qui provoquent cet exode. C'est la conclusion de la plus vaste étude menée à ce jour dans le pays, qui a révélé que près de quatre professionnels infirmiers sur dix envisagent de quitter la profession au cours de la prochaine décennie.

La recherche a été menée par le ministère de la Santé et l'Institut de Santé Carlos III (ISCIII), basée sur plus de 20 000 réponses à des enquêtes, et publiée dans le Journal of Nursing Management. Selon le rapport, 39,6% des infirmières interrogées ont l'intention de quitter la profession au cours des dix prochaines années. Une préoccupation encore plus immédiate : 17% prévoient de partir dans les deux ans.

Parmi les facteurs derrière cette tendance figurent le manque de sécurité de l'emploi, les charges de travail excessives et les perceptions négatives de la qualité des soins et de la sécurité des patients. L'étude quantifie l'impact : les contrats temporaires augmentent la probabilité de départ de 33%. La perception d'une mauvaise sécurité des patients augmente le risque de 81%. Plus de la moitié de ceux qui veulent démissionner – 56,5% – citent le manque de stabilité comme raison principale, suivi d'une reconnaissance limitée et de conditions de travail que beaucoup jugent inadéquates.

L'analyse révèle également d'importantes inégalités régionales. Dans des régions comme Madrid, les îles Canaries, la Galice et les îles Baléares, la probabilité d'avoir l'intention de partir est plus de deux fois supérieure à celle de la Navarre. Les auteurs lient ces différences aux variations des conditions de travail et à l'organisation du système de santé.

Un autre facteur clé est le décalage entre la formation et la pratique professionnelle. Seulement 34,5% des infirmières spécialisées travaillent dans leur domaine de spécialisation réel. Ce décalage contribue directement à l'insatisfaction professionnelle. À cela s'ajoute un manque chronique de temps pour les soins aux patients – à tel point que 60% des infirmières interrogées admettent omettre des tâches de soins.

Le phénomène n'est pas propre à l'Espagne. Dans plusieurs pays européens, les systèmes de santé sont confrontés à une pénurie croissante de personnel infirmier, exacerbée par le vieillissement des populations, la pression croissante sur les services et la difficulté à retenir les talents. Des organisations internationales ont averti que l'Union européenne pourrait avoir besoin de centaines de milliers d'infirmières supplémentaires dans les années à venir juste pour maintenir les normes de soins actuelles. En Allemagne, en France et au Royaume-Uni, les syndicats de la santé ont signalé une augmentation des départs précoces de la profession et des difficultés persistantes à couvrir les postes dans les hôpitaux et les établissements de soins primaires.

L'étude espagnole, qui fait partie du Cadre stratégique pour les soins infirmiers 2025-2027, souligne la nécessité d'améliorer la sécurité de l'emploi, la reconnaissance professionnelle et les conditions de travail comme éléments clés pour enrayer ce qu'elle décrit comme un exode des talents. Si elle n'est pas traitée, les auteurs avertissent que cette tendance pourrait saper la durabilité des systèmes de santé européens plus largement.

Pour l'heure, une infirmière espagnole sur six prévoit déjà de raccrocher sa blouse dans les deux prochaines années. Et dans un hôpital près de chez vous – que ce soit à Madrid, Berlin ou Londres – la personne qui devrait vérifier vos signes vitaux pourrait déjà chercher la sortie.