Les diplômés suisses face à un marché du travail d'entrée de gamme en recul avec l'adoption de l'IA

Simona Coppola, étudiante en droit de 25 ans à l'Université de Zurich, a présenté les résultats d'une enquête informelle lors de l'émission télévisée suisse « Club » concernant l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi des diplômés. Plus de 1 000 étudiants et jeunes professionnels ont répondu à sa question en deux jours, détaillant une difficulté croissante à obtenir leurs premiers rôles professionnels à mesure que les entreprises adoptent des logiciels automatisés.

Les données de la plateforme de recrutement suisse jobs.ch reflètent une contraction des postes de débutants. En 2025, la part des offres d'emploi de premier échelon était inférieure de 32 % à la moyenne entre 2019 et 2022, avant la disponibilité commerciale généralisée des outils d'IA générative. Bien que les analystes du marché du travail mettent en garde sur le fait que des facteurs économiques plus larges peuvent également influencer les tendances d'embauche, les entreprises déploient de plus en plus de logiciels pour effectuer des tâches d'entrée de gamme.

Les participants à l'enquête issus de domaines tels que l'administration des affaires, le droit, le design et les médias ont signalé des changements dans les environnements de travail et les processus d'embauche. Les candidats ont noté que les flux de travail de recrutement s'appuient de plus en plus sur des systèmes de sélection automatisés pour évaluer les candidatures, tandis que les candidats eux-mêmes utilisent des logiciels pour rédiger leurs lettres de motivation. Les jeunes travailleurs ont exprimé leur inquiétude quant au fait que le filtrage automatisé rend plus difficile l'obtention d'un premier entretien.

Les répondants ont également souligné les effets potentiels à long terme sur l'acquisition de compétences au sein des entreprises suisses. Les participants de l'industrie à l'enquête ont noté que si les outils d'IA réduisent le temps passé sur les tâches administratives en finance et en ressources humaines, l'élimination des rôles juniors supprime des étapes de formation essentielles. Les jeunes professionnels ont averti que l'évaluation des produits de travail générés par l'IA exige une expertise sectorielle qui est généralement acquise par l'expérience professionnelle de premier niveau.

Coppola, qui compte une audience de plus de 70 000 abonnés sur les réseaux sociaux, a noté que de nombreux diplômés suivent des formations spécialisées pour s'adapter aux exigences technologiques. Malgré l'obtention de qualifications académiques avancées, les jeunes demandeurs d'emploi sont confrontés à des obstacles structurels persistants lorsqu'ils tentent d'entrer sur le marché du travail.

Écrit par Martina Kirchner martina.kirchner@alpineweekly.com