Berlins unerfüllbare Fantasie von ausländischen Arbeitskräften

Jahrelang haben politische Führer in Berlin ein bekanntes Mantra wiederholt: Eine Lockerung der Einwanderungsgesetze würde den Arbeitskräftemangel des Landes sofort beheben. Die legislative Realität manifestierte sich in Form des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes 2.0, das seit 2023 schrittweise eingeführt wurde, um Nicht-EU-Arbeitnehmern Türen zu öffnen. Doch neue Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigen, wie weit die politische Absicht von der wirtschaftlichen Realität entfernt ist.

Im dritten Quartal 2025 hatten magere vier Prozent der deutschen Unternehmen in den vorangegangenen zwölf Monaten direkt Personal aus Drittstaaten rekrutiert. Selbst unter Unternehmen, die aktiv nach neuem Personal suchten, erreichte dieser Wert kaum sechs Prozent. Statt eines florierenden Talentpools müssen deutsche Firmen einen Verwaltungsapparat bewältigen, der ausschließlich auf multinationale Konzerne mit großen Rechtsbudgets zugeschnitten zu sein scheint.

Die Zahlen offenbaren eine deutliche Kluft, die durch die Unternehmensgröße bestimmt wird. Unter kleinen Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern brachten vernachlässigbare zwei Prozent erfolgreich Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Staaten ins Land. Bei mittelständischen Firmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern stieg der Anteil auf 12 Prozent, während größere Konzerne mit 250 oder mehr Angestellten 16 Prozent erreichten. Kleinere Unternehmen verfügen einfach nicht über die spezialisierten Rechtsabteilungen, die erforderlich sind, um staatlich auferlegte Hürden zu überwinden.

Diejenigen, die den Prozess versuchten, berichten von einem vorhersehbaren Albtraum. Überwältigende 64 Prozent der Unternehmen mit direkter Erfahrung in der Anwerbung aus Drittländern nannten bürokratische Hürden als ihr Hauptproblem. Sprachbarrieren plagten 36 Prozent, während 23 Prozent mit der formellen Anerkennung ausländischer Qualifikationen zu kämpfen hatten.

Für Unternehmen, die zögern, die Grenze zu überschreiten, sind praktische Hindernisse ebenso groß. Unter den einstellenden Unternehmen nannten 46 Prozent Sprachbarrieren als Grund zur Zurückhaltung, 29 Prozent führten Unsicherheiten bei der Bewertung von Qualifikationen an, und 35 Prozent stellten fest, dass weiterhin inländische Bewerber zur Verfügung standen.

Diese Zurückhaltung ist sicherlich nicht auf mangelnde Flexibilität der Unternehmen zurückzuführen. Tatsächlich gaben 57 Prozent der Unternehmen an, bereit zu sein, Nicht-EU-Arbeitnehmer ohne formal anerkannte Qualifikationen einzustellen – 19 Prozent völlig bedingungslos und 24 Prozent vorbehaltlich relevanter praktischer Erfahrung. Der Wunsch nach pragmatischen Lösungen existiert an der Basis, wird aber unter Schichten staatlicher Bürokratie erstickt.

Verfasst von Freya Stensrud freya.stensrud@alpineweekly.com