Nov. 9, 9:02 AM
Rekordzahl an Bewerbern für den EU-öffentlichen Dienst unterstreicht wachsende nationale Ungleichgewichte
Fast die Hälfte aller Kandidaten für den jüngsten Einstellungsverfahren stammte aus Italien, während 15 Mitgliedstaaten weiterhin unterrepräsentiert sind.
Von Martina Kirchner
Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt zwischen dem 9. und 13. November 2026 Online-Tests für seinen jüngsten allgemeinen Auswahlwettbewerb durch, nachdem eine Rekordzahl von Bewerbungen eingegangen ist. Von 174.922 Kandidaten, die sich vor der Frist am 10. März registriert hatten, stammte fast die Hälfte aus einem einzigen Mitgliedstaat, was die anhaltenden geografischen Ungleichheiten im öffentlichen Dienst der Europäischen Union unterstreicht. Die Gesamtzahl der Bewerbungen stellt mehr als eine Verdreifachung im Vergleich zum vorherigen allgemeinen Wettbewerb im Jahr 2019 dar, der 22.644 Bewerber anzog.
Daten der Auswahlbehörde zeigen, dass 79.343 Bewerber, oder 45,4 Prozent des gesamten Pools, ihre Kandidaturen aus Italien eingereicht haben. Im Gegensatz dazu kamen aus Spanien 13.789 Bewerbungen, gefolgt von Deutschland mit 11.699 und Frankreich mit 10.939. Die Beteiligung war in mehreren nord- und westeuropäischen Ländern deutlich geringer, wobei Dänemark 987 Kandidaten und Luxemburg 630 einreichte.
Nach Einschätzungen der Europäischen Kommission mangelt es 15 der 27 EU-Mitgliedstaaten derzeit an ausreichender Vertretung im ständigen öffentlichen Dienst. Zu den von der Kommission als unterrepräsentiert gelisteten Nationen gehören die Niederlande, Österreich, Finnland, Schweden, die Slowakei und Tschechien. Niedrigere Durchschnittslöhne und anhaltender Arbeitsmarktdruck in südeuropäischen Ländern wie Italien, Spanien, Griechenland und Portugal machen europäische Verwaltungskarrieren für Arbeitssuchende aus diesen Regionen weiterhin besonders attraktiv.
Als Reaktion auf das strukturelle Ungleichgewicht erließ die Europäische Kommission im Jahr 2025 neue interne Rekrutierungsrichtlinien, die bestehende Regeln zur Gewährleistung einer breiten geografischen Vielfalt ergänzen. Die Maßnahmen verlangen von den Auswahlkommissionen, mindestens einen Bewerber einer unterrepräsentierten Nationalität für jede offene Stelle zu interviewen und eine Einstellungspriorität anzubieten, wenn Kandidaten gleiche Qualifikationen nachweisen. Während die Regeln es Institutionen erlauben, spezifische Nationalitätenziele festzulegen, bleibt die Reservierung von Stellen ausschließlich für Bürger bestimmter Mitgliedstaaten nach den EU-Rahmenvorschriften illegal.
Die Richtlinien folgten gezielten Outreach-Maßnahmen, die im Rahmen der Gemeinsamen Aktionspläne in den Jahren 2022 und 2023 eingeführt wurden und darauf abzielten, die Sichtbarkeit von Stellenangeboten und die Unterstützung von Kandidaten in unterrepräsentierten Ländern zu verbessern, wobei das Leistungsprinzip als primäres Einstellungskriterium erhalten blieb. Die Tests für den aktuellen AD5-Generalistenwettbewerb enden am 13. November.
Verfasst von Martina Kirchner martina.kirchner@alpineweekly.com
