Europäische Arbeitsmärkte sehen sich wachsenden Engpässen im Gesundheits- und Bildungswesen gegenüber

Lehr- und Gesundheitsberufe haben sich in 27 europäischen Ländern, die von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) analysiert wurden, als die am schwierigsten zu besetzenden Positionen für Arbeitgeber erwiesen. Die Ergebnisse des Fachkräftemangelberichts der Organisation zeigen, dass diese Defizite parallel zu einer Verschlechterung der Arbeitsmarktchancen für junge Absolventen in der Eurozone seit 2023 bestehen bleiben.

In 23 der 27 untersuchten Nationen sind qualifizierte Gesundheitsfachkräfte weiterhin Mangelware. Vertreter der Europäischen Föderation der Krankenschwesternverbände erklärten, dass hohe Patientenquoten, Sicherheitsbedenken und geringe Vergütung die Bindung von Pflegekräften in der Erstversorgung stark beeinträchtigen. Dr. Ole Johan Bakke, Präsident des Ständigen Ausschusses der Europäischen Ärzte, führte den Mangel an Ärzten auf übermäßige Arbeitszeiten und eine Zunahme von Gewalt am Arbeitsplatz zurück.

Der Lehrberuf ist im Durchschnitt der am schwierigsten zu besetzende Einzelberuf und gehört in 13 Ländern zu den fünf schwierigsten Berufen. Daniel Wisniewski, Generalsekretär der Europäischen Föderation der Bildungsarbeitgeber, stellte fest, dass wachsende administrative Arbeitslasten und erweiterte Verantwortlichkeiten im Bereich der digitalen Integration die langfristige Attraktivität des Berufsfeldes verringert haben. Unterdessen bleiben Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)-Positionen in 18 Ländern angespannt, obwohl die OECD-Ökonomin Isabel Skak Olufsen beobachtete, dass Fortschritte in der künstlichen Intelligenz die Nachfrage nach Einstiegspositionen letztendlich dämpfen könnten.

Umgekehrt sind Handwerker, Hilfskräfte und Küchenhilfen in der Regel die am einfachsten zu rekrutierenden Berufe in Europa und führen in 14 Ländern die Überschusslisten an. Nationale Wirtschaftsstrukturen führen jedoch zu erheblichen Abweichungen von diesem Muster: Norwegen verzeichnet das größte Defizit an Handwerkern, während Spanien den größten Mangel an Küchenpersonal meldet. In mehreren west- und nordeuropäischen Staaten, darunter Dänemark, Deutschland und Schweden, wird der Markt für IKT-Fachkräfte als ausgeglichen eingestuft, während Österreich, die Schweiz und das Vereinigte Königreich einen Überschuss an Technologiepositionen aufweisen.

Die Bewältigung dieser Ungleichgewichte erfordert strukturelle Maßnahmen statt temporärer Lösungen, so die Europäische Arbeitsbehörde (ELA). Pia-Johanna Fallström, Sprecherin der ELA, erklärte, dass grenzüberschreitende Arbeitsmobilität, verbesserte Arbeitsplatzqualität und gezielte Schulungen erforderlich sind, um Arbeitskräfteüberschüsse in bestimmten Regionen mit Defiziten in anderen abzugleichen.

Verfasst von Thorben Thiede thorben.thiede@alpineweekly.com