Siemens supprime des centaines de titres de direction dans le cadre d'une refonte de la gestion

Le groupe industriel allemand Siemens a supprimé des centaines de titres de Directeurs Généraux (CEO) et de Directeurs Financiers (CFO) au sein de ses niveaux de gestion inférieurs et intermédiaires, dans le cadre d'une stratégie de restructuration à l'échelle du groupe. Ce changement, entré en vigueur le 1er octobre dans le cadre du programme « One Tech Company », supprime les acronymes de direction des unités de division et des filiales régionales sans modifier les fonctions opérationnelles ni la rémunération des cadres concernés.

Dans le cadre de la nouvelle structure organisationnelle, les dirigeants supervisant des unités commerciales individuelles ou des opérations régionales adopteront des titres tels que Président, Responsable de, ou Directeur Général. Les responsables financiers des divisions plus importantes portent désormais des titres comme Vice-Président Exécutif Finances. Le Directeur Général du Groupe, Roland Busch, conserve sa position de Président et CEO de Siemens AG à la tête de l'entreprise.

La restructuration modifie les désignations des cadres dirigeants dans plusieurs grandes divisions. Cedrik Neike, membre du conseil d'administration, est désormais listé comme Président de Digital Industries, remplaçant son précédent titre de CEO de division. De même, Peter Körte, qui a pris la responsabilité de l'unité Smart Infrastructure en juillet, porte le titre de Président, s'alignant sur Michael Peter, qui détient le titre de Président chez Siemens Mobility depuis plusieurs années. Markus Grabmeier, nommé CEO de l'unité Electrical Products au sein de Smart Infrastructure en juin, fait partie de ceux qui passent à la structure de dénomination révisée.

Judith Wiese, membre du conseil d'administration de Siemens en charge du personnel, a déclaré à la Süddeutsche Zeitung que l'accumulation de titres de direction au cours des dernières décennies était devenue un artefact d'un autre monde. L'entreprise visait à rationaliser un réseau de titres de plus en plus complexe où plusieurs niveaux de direction portaient simultanément des désignations de CEO.

Selon les déclarations de l'entreprise, l'objectif principal de la réduction des titres est de favoriser une collaboration plus étroite entre les divisions commerciales auparavant séparées, de raccourcir les processus de décision et de simplifier la gouvernance d'entreprise interne. L'ajustement a principalement un impact sur les organigrammes et les cartes de visite, car les managers concernés conservent leurs responsabilités existantes, leurs autorités opérationnelles et leurs rémunérations.

Écrit par Thorben Thiede thorben.thiede@alpineweekly.com