Les marchés du travail européens confrontés à des pénuries croissantes dans les secteurs de la santé et de l'éducation

Les postes d'enseignants et de professionnels de la santé sont devenus les rôles les plus difficiles à pourvoir pour les employeurs dans les 27 pays européens analysés par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Les conclusions du rapport de l'organisation sur les pénuries de compétences indiquent que ces déficits persistent en parallèle d'une détérioration des perspectives du marché du travail pour les jeunes diplômés de la zone euro depuis 2023.

Dans 23 des 27 nations étudiées, les professionnels de la santé qualifiés restent en pénurie. Des représentants de la Fédération européenne des associations d'infirmières ont déclaré que des ratios patients élevés, des préoccupations de sécurité et une faible rémunération nuisent gravement à la rétention des infirmières dans les soins de première ligne. Le Dr Ole Johan Bakke, président du Comité permanent des médecins européens, a attribué la pénurie de médecins aux heures de travail excessives et à l'augmentation de la violence sur le lieu de travail.

L'enseignement est en moyenne la profession la plus difficile à recruter, figurant parmi les cinq occupations les plus ardues dans 13 pays. Daniel Wisniewski, secrétaire général de la Fédération européenne des employeurs de l'éducation, a noté que l'augmentation de la charge de travail administrative et l'élargissement des responsabilités liées à l'intégration numérique ont réduit l'attrait à long terme du secteur. Parallèlement, les rôles dans les technologies de l'information et de la communication (TIC) restent sous tension dans 18 pays, bien que l'économiste de l'OCDE Isabel Skak Olufsen ait observé que les avancées en intelligence artificielle pourraient à terme freiner la demande pour les postes de débutants.

Inversement, les ouvriers manuels, les travailleurs élémentaires et les aides de cuisine sont généralement les rôles les plus faciles à recruter en Europe, figurant en tête des listes d'excédents dans 14 pays. Cependant, les structures économiques nationales entraînent des divergences significatives par rapport à ce modèle : la Norvège est confrontée à son plus fort déficit en ouvriers manuels, tandis que l'Espagne signale sa plus grande pénurie en personnel de préparation alimentaire. Dans plusieurs États d'Europe occidentale et du Nord, dont le Danemark, l'Allemagne et la Suède, le marché des professionnels des TIC est classé comme équilibré, tandis que l'Autriche, la Suisse et le Royaume-Uni affichent un excédent de postes technologiques.

Pour remédier à ces déséquilibres, il faut des mesures structurelles plutôt que des solutions temporaires, selon l'Autorité européenne du travail (ELA). Pia-Johanna Fallström, porte-parole de l'ELA, a déclaré que la mobilité transfrontalière de la main-d'œuvre, l'amélioration de la qualité des emplois et des formations ciblées sont nécessaires pour aligner les excédents de main-d'œuvre dans certaines régions avec les déficits dans d'autres.

Écrit par Thorben Thiede thorben.thiede@alpineweekly.com