Okt. 12, 8:02 AM
Unternehmensregeln und Öffentlich-rechtlicher Rundfunk: Die interne Disziplinfalle der ABC
Wenn Australiens staatlicher Rundfunksender mit seinem eigenen Gewerkschaftschef wegen eines Meinungsartikels aneinandergerät, rückt administrative Übergriffigkeit in den Mittelpunkt.
Wenn der bürokratische Apparat eines staatlichen Rundfunksenders mit dem heiligen Recht des Gewerkschaftsaktivismus kollidiert, ist das Ergebnis selten ein Zeichen stiller administrativer Weisheit. Bei der Australian Broadcasting Corporation dreht sich der jüngste interne Konflikt um einen Meinungsartikel, der nicht für die öffentlich-rechtlichen, steuerfinanzierten Sendungen, sondern für die konkurrierenden Seiten des Australian Financial Review verfasst wurde.
Michael Slezak, ein preisgekrönter Klimareporter für die ABC, fungiert auch als Bundesvorsitzender der Media, Entertainment and Arts Alliance. In dieser Gewerkschaftsfunktion verfasste er einen Artikel, der einen Vorschlag der Australian Securities and Investments Commission kritisierte, die den Journalisten zugänglichen Angaben im Unternehmensregister einzuschränken. Für diese Veröffentlichung wurde Slezak aufgefordert, sich vor dem neu eingesetzten Nachrichtenleiter der ABC, Simon Robinson, und Lee Glendinning, Leiterin der digitalen Nachrichten, zu verantworten. Das Führungsteam sprach die Möglichkeit an, dass Slezak gegen die Richtlinien des nationalen Rundfunksenders für externe Arbeit und Verhaltenskodex verstoßen habe, und lehnte es ab, Disziplinarmaßnahmen oder sogar eine Entlassung auszuschließen.
Diese Episode beleuchtet einen Reibungspunkt, der großen, subventionierten Medieninstitutionen gemein ist: Wo endet die Pflicht eines Mitarbeiters zur institutionellen Loyalität und wo beginnt seine berufliche Unabhängigkeit? Nach Angaben der Gewerkschaft besitzt Slezak eine explizite Vereinbarung, die öffentliche Kommentare in seiner Gewerkschaftsrolle ohne vorherige unternehmensinterne Prüfung erlaubt. Seine Kollegen betrachten die administrative Vorladung sicherlich als Übergriffigkeit; fast zweihundert Mitarbeiter unterzeichneten schnell einen offenen Brief, in dem sie Zusicherungen forderten, dass ihr Gewerkschaftsvertreter keine Sanktionen für die Verteidigung der Informationsrechte von Journalisten erleiden würde.
Die Haltung des Managements spiegelt eine umfassendere administrative Neuausrichtung unter Geschäftsführer Hugh Marks wider. Nachdem er eine turbulente Periode mit einem 24-stündigen Streik von über 2.000 Mitarbeitern überwacht hatte – was die Fernseh- und Radiosender dazu zwang, sich auf wiederholte ausländische Sendungen zu verlassen – scheint das Führungsteam darauf bedacht zu sein, die Unternehmensdisziplin durchzusetzen. Robinson selbst wurde ernannt, nachdem der vorherige Nachrichtenleiter, Justin Stevens, im Mai abgelöst wurde. Ein offizieller Sprecher des Rundfunksenders verteidigte die Überprüfung durch das Management mit der Begründung, dass „die Richtlinien für externe Arbeit und öffentliche Kommentare wichtig seien, um den Ruf der ABC zu schützen.“
Ob eine kurze Kolumne, die sich für Unternehmenstransparenz einsetzt, tatsächlich den Ruf einer öffentlich-rechtlichen Nachrichtenredaktion bedroht, ist eine Überlegung wert. Während sich die Gewerkschaftsmitglieder versammeln, um ihre kollektive Antwort zu formulieren, könnte die ABC-Führung feststellen, dass die Durchsetzung starrer Compliance-Richtlinien gegenüber ihren eigenen Journalisten weitaus mehr Aufsehen erregt, als der ursprüngliche Meinungsartikel jemals tat.
Verfasst von Thomas Nussbaumer
