Der Boom bei der Einstellung von Rechenzentrumspersonal in Europa ist real – und das gilt auch für die Lohnprämie

Europa spricht gerne über digitale Souveränität. Die Einstellungsdaten deuten darauf hin, dass es jetzt auch dafür bezahlt. Bis August 2026 lagen die Stellenausschreibungen für Rechenzentren in 10 europäischen Volkswirtschaften über dem Vor-Pandemie-Niveau, während andere technische Vakanzen und allgemeine Stellenausschreibungen hinterherhinkten. Die Europäische Kommission möchte vielleicht ein stärkeres KI- und Cloud-Ökosystem; Arbeitgeber wollen, prosaischer ausgedrückt, Menschen, die die Dinge am Laufen halten können.

Der deutlichste Anstieg zeigte sich in Spanien, Italien und Irland. Basierend auf dem Durchschnitt zwischen Dezember 2019 und Februar 2020 als 100 erreichte der Index in Spanien 260, in Italien 237 und in Irland 210. Die Indeed-Ökonomen Aubrey Woessner und Pawel Adrjan sagten, Spanien und Italien hätten mehr Wachstumspotenzial, da sie von einem niedrigen Ausgangspunkt begannen, und verwiesen auf neue auf KI fokussierte Bauvorhaben wie Campus in Aragón und Projekte um Mailand, anstatt auf die älteren Cluster um Frankfurt, London, Amsterdam, Paris und Dublin.

Das Muster beschränkte sich nicht nur auf diese drei Länder. Die Niederlande, Polen und die Schweiz verzeichneten alle Anstiege von mehr als 30 %, mit Indizes von 138, 134 bzw. 133. Belgien zeigte mit 9 % das schwächste Wachstum, gefolgt von Frankreich mit 13 %. Deutschland stieg um 25 % und Großbritannien um 24 %. Ein kleines, aber aufschlussreiches Detail: Technologische Stellenausschreibungen ohne Rechenzentrumsrollen lagen in neun der zehn Länder unter dem Vor-Pandemie-Niveau. Spanien war die Ausnahme, und das nur knapp: einen Punkt über dem früheren Niveau.

Diese Lücke ist wichtig, denn die Einstellungen in Rechenzentren wachsen nicht nur, sie übertreffen auch andere technische Einstellungen bei weitem. Der Unterschied war in Italien, Spanien und Irland am größten. Dies erklärt auch, warum diese Jobs besser bezahlt werden. In 28 von 29 Länder-Berufs-Paaren boten Rechenzentrumsrollen höhere ausgeschriebene Gehälter als ähnliche Jobs in anderen Sektoren. Frankreich war die einzige Ausnahme, und selbst dort betrug der Unterschied für IT-Infrastruktur-, Betriebs- und Supportrollen nur -1 %.

Die Prämie ist in den am stärksten einstellenden Regionen beträchtlich. In Italien wurden Managementpositionen in Rechenzentren mit 65 % mehr als vergleichbare Jobs anderswo beworben, während Installations- und Wartungsrollen 50 % mehr bezahlten. Im Vereinigten Königreich zahlten Managementpositionen 49 % mehr. In Deutschland zahlten Installations- und Wartungsrollen 36 % mehr. Arbeitgeber sind nicht wohltätig; sie kaufen Schnelligkeit, und Schnelligkeit kostet Geld.

Woessner und Adrjan sagten, dass Stellenausschreibungen für Rechenzentren im Durchschnitt mehr Fähigkeiten erfordern als andere Ausschreibungen im gleichen Bereich. Technische und digitale Fähigkeiten, einschließlich Kenntnisse in IT-Systemen, Software und Cybersicherheit, sind überrepräsentiert, ebenso wie Englischkenntnisse. Arbeitgeber von Rechenzentren konkurrieren auch um dieselben Techniker und Infrastrukturspezialisten, die von anderen Branchen gesucht werden, die sich durch Europas digitale und grüne Übergänge bewegen.

Der Einstellungsmix deutet auf zwei gleichzeitige Entwicklungen hin: Bestehende Datenspeicher- und Cloud-Einrichtungen benötigen weiterhin Personal, während neue KI-bezogene Bauvorhaben frische Nachfrage schaffen. Fünf Berufe machen zwischen 50 % und 60 % der Stellenausschreibungen für Rechenzentren in Europa aus: IT-Infrastruktur, Betrieb und Support; Softwareentwicklung; Management; Installation und Wartung; und Projektmanagement. Dennoch macht der Sektor in den meisten Ländern nur einen kleinen Anteil der gesamten Stellenausschreibungen aus, üblicherweise etwa 1 % oder weniger. Irland ist die Ausnahme, wo fast 5 % aller Indeed-Ausschreibungen jetzt ein Rechenzentrum erwähnen.

Auch die Angebotsseite sieht nicht weniger angespannt aus. Die Indeed-Ökonomen erwarten, dass die Wachstumsphase noch einige Zeit anhalten wird, da die EU darauf abzielt, die Kapazität der Rechenzentren innerhalb von fünf bis sieben Jahren zu verdreifachen. Eine Sorge für Arbeitgeber ist, dass diese Einrichtungen um technische Arbeitskräfte konkurrieren, die bereits vor dem aktuellen Boom knapp waren. Ab 2025 hatte Deutschland 529 Rechenzentren und das Vereinigte Königreich 523, gefolgt von Frankreich mit 322 und den Niederlanden mit 298. Italien hatte 168, Spanien und Polen jeweils 144 und die Schweiz 121.

Regional dominiert Westeuropa die Infrastruktur. Nordeuropa hat eine kleinere, aber strategisch wichtige Präsenz, während Mittel- und Osteuropa fragmentierter und weniger entwickelt bleiben. Trotz all der großen Worte über Wettbewerbsfähigkeit ist die praktische Frage einfacher: Wenn Europa mehr Rechenzentren will, wer soll sie dann eigentlich besetzen?

Verfasst von Freya Stensrud

freya.stensrud@alpineweekly.com