Le boom de l'embauche dans les centres de données en Europe est réel — tout comme la prime salariale

L'Europe aime parler de souveraineté numérique. Les données d'embauche suggèrent qu'elle y met maintenant aussi le prix. En août 2026, les offres d'emploi dans les centres de données étaient supérieures aux niveaux d'avant la pandémie dans 10 économies européennes, selon Indeed, tandis que d'autres postes technologiques vacants et les offres d'emploi globales étaient à la traîne. La Commission européenne souhaite peut-être un écosystème d'IA et de cloud plus solide ; les employeurs, plus prosaïquement, veulent des personnes capables de faire fonctionner le tout.

La hausse la plus nette est survenue en Espagne, en Italie et en Irlande. En utilisant la moyenne entre décembre 2019 et février 2020 comme base 100, l'indice a atteint 260 en Espagne, 237 en Italie et 210 en Irlande. Les économistes d'Indeed, Aubrey Woessner et Pawel Adrjan, ont déclaré que l'Espagne et l'Italie avaient plus de marge de croissance car elles partaient d'une base basse, soulignant de nouvelles constructions axées sur l'IA, telles que des campus en Aragon et des projets autour de Milan, plutôt que les anciens clusters autour de Francfort, Londres, Amsterdam, Paris et Dublin.

La tendance ne s'est pas limitée à ces trois pays. Les Pays-Bas, la Pologne et la Suisse ont tous enregistré des augmentations de plus de 30 %, avec des indices de 138, 134 et 133 respectivement. La Belgique a affiché la plus faible croissance à 9 %, suivie de la France à 13 %. L'Allemagne a augmenté de 25 % et le Royaume-Uni de 24 %. Dans un détail petit mais révélateur, les offres d'emploi technologiques, hors rôles dans les centres de données, étaient inférieures aux niveaux d'avant la pandémie dans neuf des 10 pays. L'Espagne était l'exception, et de justesse : un point au-dessus de son niveau antérieur.

Cet écart est important car l'embauche dans les centres de données ne fait pas que croître ; elle dépasse de loin les autres recrutements technologiques. La différence était la plus marquée en Italie, en Espagne et en Irlande. Cela aide également à expliquer pourquoi ces emplois sont mieux rémunérés. Dans 28 des 29 paires pays-profession, les rôles dans les centres de données offraient des salaires annoncés plus élevés que des emplois similaires dans d'autres secteurs. La France était la seule exception, et même là, la différence n'était que de -1 % pour les rôles d'infrastructure informatique, d'opérations et de support.

La prime est substantielle dans les endroits qui embauchent le plus. En Italie, les postes de direction dans les centres de données étaient annoncés 65 % plus chers que des emplois comparables ailleurs, tandis que les rôles d'installation et de maintenance payaient 50 % de plus. Au Royaume-Uni, les postes de direction payaient 49 % de plus. En Allemagne, les rôles d'installation et de maintenance payaient 36 % de plus. Les employeurs ne sont pas charitables ; ils achètent de la rapidité, et la rapidité coûte de l'argent.

Woessner et Adrjan ont déclaré que les offres de centres de données demandent en moyenne plus de compétences que les autres offres dans le même domaine. Les capacités techniques et numériques, y compris la connaissance des systèmes informatiques, des logiciels et de la cybersécurité, sont surreprésentées, tout comme les exigences en anglais. Les employeurs de centres de données sont également en concurrence pour les mêmes techniciens et spécialistes de l'infrastructure recherchés par d'autres industries qui traversent les transitions numériques et vertes de l'Europe.

Le mélange d'embauches indique deux choses qui se produisent simultanément : les installations de stockage de données et de cloud existantes ont toujours besoin de personnel, tandis que la nouvelle construction liée à l'IA crée une demande fraîche. Cinq professions représentent entre 50 % et 60 % des offres de centres de données en Europe : infrastructure informatique, opérations et support ; développement de logiciels ; gestion ; installation et maintenance ; et gestion de projet. Pourtant, le secteur ne représente encore qu'une petite part du total des offres d'emploi dans la plupart des pays, généralement environ 1 % ou moins. L'Irlande est l'exception, où près de 5 % de toutes les offres Indeed mentionnent désormais un centre de données.

Le côté de l'offre ne semble pas moins contraint. Les économistes d'Indeed s'attendent à ce que la phase de croissance se poursuive pendant un certain temps, car l'UE vise à tripler la capacité des centres de données d'ici cinq à sept ans. Une préoccupation pour les employeurs est que ces installations sont en concurrence pour des travailleurs techniques qui étaient déjà en pénurie avant le boom actuel. En 2025, l'Allemagne comptait 529 centres de données et le Royaume-Uni 523, suivis par la France avec 322 et les Pays-Bas avec 298. L'Italie en avait 168, l'Espagne et la Pologne 144 chacun, et la Suisse 121.

Au niveau régional, l'Europe de l'Ouest domine l'infrastructure. L'Europe du Nord a une présence plus petite mais stratégiquement importante, tandis que l'Europe centrale et orientale reste plus fragmentée et moins développée. Malgré tout le langage grandiose sur la compétitivité, la question pratique est plus simple : si l'Europe veut plus de centres de données, qui va exactement les doter en personnel ?

Écrit par Freya Stensrud

freya.stensrud@alpineweekly.com